14.03.2025, 14:41 288 0

Работодатели стали чаще премировать своих сотрудников

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

Вернулись к ежемесячному и квартальному премированию

В условиях дефицита кадров российские компании начали сокращать периодичность премирования сотрудников. О такой тенденции, по данным консультантов и рекрутеров, сообщает РБК.

Эксперты отмечают, что работодатели стали чаще возвращаться к квартальному и ежемесячному премированию, а практика годового премирования, наоборот, сократилась. Это позволяет лучше контролировать фиксированные затраты из-за непредсказуемости экономической ситуации и поощрять сотрудников за сверхурочную работу из-за нехватки рабочих рук.

Кому чаще стали выплачивать премии и как она влияет на сотрудников

В 2024 году 29 % компаний, предоставляющих квартальные премии, выплатили их сотрудникам среднего звена управления, что на 10 % больше, чем в 2023 году, 29 % компаний выплатили премии топ-менеджерам, что на 7 % больше, чем в 2023 году. Также 28 % компаний, выплатили премии специалистам, что на 9 % больше, чем в 2023 году.

Ежемесячные премии стали более востребованными, особенно среди рабочих и вспомогательного персонала. Так, 53 % организаций выплачивают ежемесячные премии именно рабочим.

Эксперты считают, что в ввиду нынешней экономической ситуации для сотрудников гораздо ценнее деньги сейчас (раз в месяц, раз в квартал), чем в конце года. Компании это понимают и вводят более частые выплаты премий.

Одна из причин перехода компаний к более частому премированию связана с психологией кандидатов при выборе работы, считает, Анна Четаева, руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании Uteam. Когда соискатели рассматривают несколько оферов, они часто не принимают в расчёт годовой бонус: ежеквартальная или полугодовая премия выглядят более понятно и привлекательно.

Премия — один из способов удержания и лояльности сотрудника к компании. И если такая возможность есть, но пока не практикуется, стоит хотя бы подумать в эту сторону.