27.06.2025, 16:00 45 0

Соискателей старше 50 лет стали приглашать на работу чаще

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

Кадровые вопросы

Предпенсионеров в России стали вдвое чаще звать на работу. Согласно данным hh.ru, проанализированным специально для издания «Известия», за январь — май 2025 года число приглашений, отправленных претендентам старше 50 лет, выросло на 95 % и составило 5,1 млн штук. Общая численность приглашений работодателей за указанный период составила около 130 млн, из которых на категорию старшего возраста пришлось 4%.

Доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец отметила, что раньше работодатели отдавали предпочтение более молодым сотрудникам, так как на рынке труда имелось достаточное количество предложений. Однако сейчас выбор кадров сужается, и, принимая на работу молодых специалистов, работодателям приходится нести дополнительные расходы на их обучение и адаптацию.

В целом найм людей предпенсионного возраста — полезная тенденция. Она позволяет бороться с бедностью. Эту тему поднял президент РФ Владимир Путин в своем выступлении на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ). Он подчеркнул, что уровень бедности в России упал до 7,2 %, тогда как в 2000 году этот показатель составлял 29 %.

Проблема кадров разворачивается перед российскими работодателями во всей красе. Но, как принято говорить у всяких коучей, это не проблема, а точка роста. Вот работодатели и ищут, куда расти: снижают планку требований, повышают приемлемый возраст соискателей. В общем, становятся более гибкими, учась подстраиваться под суровые реалии.