Россияне назвали главные приоритеты при выборе работы для соискателей всех возрастов

Дополнительное медицинское страхование — один из ключевых базовых факторов, который ценится соискателями. Наибольший интерес к нему проявлен у миллениалов, а зумеры выше оценивают возможность получить дополнительный отпуск. Об этом результаты опроса, выполненные компанией Coleman Group, которые приводит «Коммерсантъ».

Главные приоритеты для работников всех поколений

• Уровень оплаты труда — 83 %.
• Официальное трудоустройство — 65 %.
• Гибкий и удалённый формат работы — .47 %.
• Социальный пакет — 39 %.
• Репутация компании — 30 %.

При этом спрос на традиционные корпоративные бонусы невысок: пенсионные программы важны для 10 %, страховки — для 11 % опрошенных, люди фокусируются на «здесь и сейчас».

Максимален интерес к медицинскому страхованию проявили миллениалы, а ценность дополнительного отпуска также показывает четкую привязку к возрасту — молодые поколения больше ценят личное время, поэтому среди зумеров интерес к нему самый высокий. Напротив, интерес к корпоративному обучению по мере смены поколений падает — если среди бумеров оно востребовано более чем у трети опрошенных, то среди зумеров — менее чем у четверти.

Отвечая на вопросы о рабочей атмосфере, большинство респондентов выбрали командную работу (63 %), им также важны контроль и внимание руководителя (43 %) и плоская структура иерархии в компании (40 %).

Среди ключевых требований к рабочему месту два являются особенно важными для всех сотрудников: наличие в компании кухни, где можно выпить чай или кофе и перекусить фруктами, ценят 82 %, а предоставление отдельного кабинета или специально оборудованной рабочей зоны важно для 52 %.

При этом, отмечают авторы опроса, в головах сотрудников постепенно происходит эволюция восприятия — от «рабочего места» к «пространству для жизни». Об этом свидетельствует предпочтение зумерами комнаты для отдыха собственному рабочему кабинету.

Уточняется, что с 2022 года поколение зумеров считается одним из самых требовательных на рынке труда, формировавшее свои предпочтения в условиях низкой безработицы. Это позволило им предъявлять работодателям высокие требования к работе, зарплате и условиям труда. Однако в настоящее время, из-за высокой ключевой ставки Центрального банка, экономика замедляется, что приводит к снижению спроса на сотрудников. Более того, некоторые крупные предприятия уже начали сокращать текущий персонал. Эти изменения могут повлиять на ожидания молодёжи от работодателей и вынудить их снизить свои требования, приблизив их к ожиданиям предыдущих поколений работников.

По всей видимости, даже требовательным зумерам придётся пересмотреть свои приоритеты и научиться ценить не только «здесь и сейчас», но и стабильность и предсказуемость. Таковы реалии, как говорится. Впрочем, кто знает, может быть, именно это сделает самыми ценными сотрудниками для будущих работодателей? Поживём — увидим.

Материалы по теме

Поколение Z на работе: что нужно знать работодателям

Треть зумеров настроены сменить работу в этом году

Около половины зумеров готовы работать в одной компании больше пяти лет