Российские компании увеличили расходы на ДМС и соцвыплаты

Российские компании в 2025 году столкнулись с дефицитом кадров и пересмотрели свои стратегии, увеличив расходы на добровольное медицинское страхование (ДМС) и социальные выплаты. Об этом, по данным «Экопси», сообщает Forbes.

В исследовании обращается внимание, что рынок труда в России остается напряжённым, и дефицит кадров остается ключевой проблемой для 79 % организаций. В связи с этим 40 % компаний планируют увеличить свои расходы на HR в этом году. Доля фонда оплаты труда (ФОТ) в выручке выросла с 12 % до 15,6 %, а стоимость привлечения новых сотрудников увеличилась на 10 % по сравнению с прошлым годом.

Расходы на добровольное медицинское страхование (ДМС) и социальные выплаты увеличились почти вдвое — с 18,8 % до 32,7 %. Компании также усилили работу над вовлеченностью сотрудников, улучшением корпоративной культуры и повышением их благополучия. 

Причём коэффициент найма снизился с 46 % до 35,9 %, а уровень текучести кадров остаётся стабильно высоким — 30 %. Это означает, что вновь нанятые сотрудники едва компенсируют отток работников. Кроме того, увеличилась доля увольнений в первые три месяца работы — с 8 % до 14 %. Каждый седьмой новый сотрудник покидает компанию в течение испытательного срока, в то время как годом ранее этот показатель составлял лишь один из 12. Эксперты связывают это с трудностями адаптации и завышенными ожиданиями новых сотрудников.

Компании также активно развивают программы обучения и менторства, но кадровые резервы и внутренняя мобильность сотрудников пока остаются слабыми.

Вот так приходится компаниям идти на уступки. Интересно, помогут ли эти меры решить проблему текучести кадров или же это просто временное «лечение симптомов, а не болезни»? Время покажет. Одно можно сказать наверняка: в мире бизнеса ничто так не способствует инновациям, как острая необходимость. 

Материалы по теме

При условии регулярной индексации зарплаты каждый третий россиянин готов долго работать в компании

Работодатели стали чаще сталкиваться c высокой текучкой кадров и недопонимаем зумеров

Треть россиян готова часто менять работу для поиска идеального варианта