Рынок труда в 2025 году: зарплаты растут, расходы на персонал сокращаются

В 2025 году на российском рынке труда наблюдается интересный парадокс: несмотря на то, что всё больше компаний стремятся сократить расходы на персонал — сейчас их треть против четверти год назад, — заработные платы продолжают уверенно расти. Аналитики консалтинговой компании Б1 отмечают, что зарплаты всех категорий работников растут быстрее производительности труда, а премии также увеличиваются. Данные приводит Forbes. 

Согласно исследованию Б1, в этом году треть компаний ставит приоритетом снижение затрат на сотрудников, но одновременно большинство старается удерживать конкурентоспособные зарплаты и повышать удовлетворённость работников. В среднем расходы на персонал выросли на 21 %. Более 90 % компаний уже повысили или планируют пересмотреть зарплаты в 2025 году, а 82 % планируют сделать это и в 2026-м. При этом всё меньше компаний делают одинаковое повышение для всех, отдавая предпочтение индивидуальному подходу — в некоторых случаях повышение достигает 60 % для отдельных категорий сотрудников.

Премии также растут — для топ-менеджеров они составляют уже 64 % от годового оклада, для старшего звена — 44 %.

РСПП подтверждает тенденцию: во II квартале 2025 года около 30% компаний планируют экономить именно на персонале, чаще всего сокращая наём и соцпакеты. В условиях дефицита кадров и рекордно низкой безработицы (2,2 %) компании вынуждены повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников. Рост выплат часто связан с выполнением планов — если цели не достигнуты, премии не начисляются, что позволяет экономить.

Эксперты называют ситуацию не парадоксом, а отражением текущих условий: высокие затраты на персонал связаны с необходимостью конкурировать за ограниченный кадровый ресурс на фоне экономического охлаждения и роста других издержек. Некоторые компании рассматривают меры по повышению эффективности и сокращению избыточного персонала, в том числе переход на четырёхдневную рабочую неделю.

ЦБ отмечает, что рост зарплат в 2025 году всё ещё опережает производительность, что создаёт инфляционное давление. Однако уже видны первые признаки его снижения — количество вакансий сокращается, а число резюме растёт. Перспектива — постепенное сокращение разрыва между темпами роста зарплат и производительностью за счёт инвестиций в эффективность и продуктивность труда.

Исходя из результатов исследования и мнения экспертов, можно сказать, что бизнес старается найти золотую середину между желанием сократить расходы на персонал и необходимостью удержать кадры в условиях высокой конкуренции. 

Материалы по теме

Российские бизнесмены рассказали, что вдохновлены и уверены в успехе

Число зарегистрированных компаний в России сократилось до минимума

Гибкость и командную атмосферу в МСП россияне назвали самыми ценными факторами для работы