24.02.2025, 17:54 128 0

Соискатели всё чаще применяют искусственный интеллект для поиска работы

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

ChatGPT, GigaChat и Writesonic — наиболее популярные помощники

Подавляющее большинство соискателей не применяют технологии искусственного интеллекта (ИИ) в процессе поиска работы. Однако среди тех, кто всё же обращается к ИИ, наиболее востребованными инструментами становятся нейросети для создания контента. Среди них выделяются ChatGPT, GigaChat и Writesonic. С их помощью более половины опрошенных (62 %) описывали свои навыки в резюме и составляли сопроводительные и мотивационные письма. Такие результаты совместного исследование сервиса «Работа.ру» и AI-интегратора WMT Group, приводит «Газета.Ru».

Не менее популярными оказались специальные ИИ-инструменты для составления и улучшения резюме (Kickresume, Fix My Resume, Rezi). Ими пользовались около 25 % опрошенных соискателей.

«Популярность ChatGPT, GigaChat и подобных нейросетей обусловлена тем, что они решают конкретные задачи соискателей, экономят время, а также интуитивно понятны в использовании. Они помогают кандидату за короткий промежуток времени и без особых усилий сформулировать и описать опыт и навыки, сократить время на составление индивидуальных писем и адаптацию резюме для конкретного работодателя — это особенно актуально, если соискатель отправляет отклик в большое количество компаний»

Юлия Образова, HR-тимлид WMT Group.

Также участников опроса спросили об их общем отношении к применению инструментов на основе искусственного интеллекта в процессе поиска работы. Большинство респондентов (60 %) высказались в поддержку использования нейросетей в процессе трудоустройства. Однако половина из них подчеркнула, что применение таких инструментов должно быть добросовестным и не должно искажать реальные навыки и умения специалиста.

Юлия Образова отметила, что специалисты по подбору персонала вынуждены приспосабливаться к новым условиям и создавать дополнительные инструменты для оценки кандидатов, которые позволяют объективно определить их сильные и слабые стороны.

Например, во время собеседования рекрутер может задать нестандартный вопрос или предложить решить неожиданную задачу. В конечном итоге всё сводится к простому факту: получение предложения о работе зависит не только от использования технологий, но и от личных качеств, мотивации и соответствия кандидата требованиям работодателя.

Использование нейросетей для подготовки к собеседованию может стать хорошим инструментом для соискателей, но оно также требует осторожности и ответственности. Можно применять эти технологии для улучшения своих шансов на получение работы, но не полагаться исключительно на них.