Соцпакет и развитие становятся главными критериями при поиске работы у россиян

По данным исследования, 89 % участников при поиске работы учитывают не только уровень зарплаты, но и пакет льгот и бонусов. Результаты опроса более 1,5 тыс. россиян приводит «Авито Работа».

Наиболее востребованные бонусы

• Денежные премии — 50 % респондентов.
• ДМС со стоматологией — 32 %.
• Компенсация питания или наличие столовой — 24 %.
• Дополнительные выходные дни — 23 %.
• Обучение за счёт компании — 21 %.

Причём, женщины чаще мужчин уделяют внимание наличию ДМС (36 % против 27 %), дополнительным оплачиваемым дням (27 % против 19 %) и обучению за счёт работодателя (23 % против 18 %).

Также, по данным опроса, у 28 % работающих в компаниях уже есть денежные премии, у 18 % — обучение, у 16 % — спецодежда и другие бонусы. 

При выборе между предложениями обычно определяющими факторами становятся не только размер оклада, а перспективы роста (37 %) и совпадение по ценностям и атмосфере (34 %). Также важны репутация компании (31 %) и широкий соцпакет (30 %). Другими значимыми мотивами могут быть интересные задачи (26 %) и более приятное общение с HR или руководителем (10 %).

Времена работы ради зарплаты постепенно уходят, уступая место более осознанному подходу к выбору места работы. Сегодня соискатели стали настоящими экспертами в оценке работодателей, тщательно взвешивая все «за» и «против» перед принятием решения. И это не просто тенденция, а, скорее, новая реальность, в которой успех компании зависит от её способности создать привлекательное рабочее пространство, где каждый сотрудник чувствует свою значимость и перспективы роста.

Материалы по теме:

На российском рынке труда замечается новое явление, но с давней историей — job hugging

При условии регулярной индексации зарплаты каждый третий россиянин готов долго работать в компании

Треть россиян готова часто менять работу для поиска идеального варианта