Треть россиян готова часто менять работу для поиска идеального варианта

По данным опроса, проведённого ВЦИОМ, около трети респондентов в России планируют часто менять работу, пока не получат достаточно опыта или не найдут идеальное место. Результаты исследования приводит ТАСС. 

Большинство опрошенных россиян предпочитают карьерный рост и развитие в одной компании, однако 33 % намерены экспериментировать и менять работу да тех пор, пока не найдут место, которое полностью удовлетворит ожидания. 

Результаты опроса показали, что современная молодёжь не считает поиск работы сложным процессом. Так, 53 % старшекурсников вузов и колледжей и 55 % молодых специалистов полагают, что легко найдут желаемую работу.

Более того, ныне учащиеся стали гораздо увереннее себя чувствовать относительно будущего трудоустройства.

Два года назад у студентов вузов и учащихся колледжей по поводу поиска работы фиксировался определённый стресс. Так, по данным проекта по трудоустройству молодёжи, реализованного ВЦИОМ в 2023 году для Минобрнауки России, 84 % учащихся колледжей и 55 % студентов вузов испытывали стресс при поиске работы. Среди основных барьеров пназывалась нехватка опыта.

ВЦИОМ 

Также отмечается, что 56 % всех участников опроса предпочли бы гибкий график работы, когда можно приходить и уходить с работы в любое время, если решена поставленная рабочая задача. Среди молодых специалистов, имеющих среднее профессиональное образование, более половины (53 %) выразили желание иметь возможность работать в условиях большей свободы.

Интересно, что 77 % опрошенных хотят, чтобы пятница стала сокращённой, и в этот день работодатели не ставили сложных и срочных задач.

Алексей Верижников, автор исследования и эксперт ВЦИОМ, подчёркивает, что условиях, когда компании сталкиваются с необходимостью поиска и удержания квалифицированных сотрудников, забота об их комфорте и психологическом благополучии становится одним из ключевых аспектов. Однако, как показывает практика, при первых признаках нестабильности работодатели быстро переходят к использованию традиционных методов, таких как призывы к сотрудникам «выйти из зоны комфорта» и последующая оптимизация фонда оплаты труда. Это наблюдалось в ряде крупных технологических компаний в 2024–2025 годах.

Похоже, что современные работники уже наметили свой путь к успеху: попробовать всё, пока не понравится, при этом иметь гибкий график и сокращённую пятницу. Кто знает, может быть, именно такой подход станет нашей новой трудовой реальностью в условиях кадрового голода. Но что-то нам подсказывает, что эти мечты так ими и останутся.

Материалы по теме

В ближайшие пять лет дефицит кадров удвоится

Российские компании взяли курс на удержание специалистов

Работодатели стали чаще премировать своих сотрудников