11.03.2025, 12:00 158 0

У 29 % работников есть предложения к руководителям по оптимизации рабочих процессов

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

Большинство хотят говорить об этом открыто, если их будут готовы выслушать

Опрос сервиса Superjob показал, что 29 % работающих россиян готовы предложить руководству способы оптимизации рабочих процессов. Результаты приводит «Российская газета».

Чаще всего о необходимости улучшения бизнес-процессов задумываются те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц (46 %). Среди них больше мужчин (38 %), чем женщин (20 %).

Молодые сотрудники до 35 лет чаще предлагают идеи по улучшению рабочих процессов, чем те, кто старше. Молодёжь больше ориентирована на оптимальное распределение времени («гибкий график», «гибрид»), а старшее поколение чаще говорит о необходимости улучшения материально-технической базы, устранении «узких мест» в бизнес-процессах и доверии руководства к подчинённым.

При этом идеи об автоматизации и уменьшении бюрократической нагрузки звучат одинаково часто от представителей разных поколений.

Большинство инициативных сотрудников готовы открыто высказывать свои идеи руководству. Причём стремление к рационализаторству у работников не ослабевает с годами. В современном мире оно не только не уменьшается, но и усиливается, модернизируясь и развиваясь.

Ксения Касьянова, вице-президент по стратегии и новому бизнесу агентства КРОС, подчёркивает важность того, чтобы идеи были услышаны. Она считает, что если компания остаётся равнодушной к предложениям, творческая активность сотрудников быстро угасает.

По мнению профессора бизнес-практики Московской школы управления «Сколково» Вячеслава Болтрукевича, это логично, что идеи по улучшению бизнес-процессов чаще возникают у сотрудников с более высоким уровнем дохода. Он считает, что для того, чтобы человек начал думать об улучшениях, у него должны быть удовлетворены базовые потребности. Когда человек перестаёт беспокоиться о завтрашнем дне, у него исчезает страх, и появляется возможность для творчества.

Каждый сотрудник хочет, чтобы его работа была не только хорошо оплачиваемой, но и интересной, чтобы она приносила удовлетворение и позволяла развиваться. И часто именно руководство может помочь в этом, прислушиваясь к идеям своих подчинённых. Среди таких предложений частенько попадаются очень даже здравые. Ведь работники, видя ситуацию изнутри, могут предложить то, о чём вы даже не задумывались, но что может оказаться очень полезным для вашего бизнеса.