27.11.2020, 10:36 800 0

Удалёнщиков лишили «права на офлайн»

Но обязали работодателей оплачивать рабочие часы вне установленного времени, как сверхурочные

Что случилось?

Госдума во втором чтении одобрила закон о дистанционной занятости, но внесла серьёзные правки.

Чего в законе нет?

Из законопроекта удалили «право на офлайн» — право не быть круглые сутки на связи с работодателем.

Что в законе есть?

Перевод сотрудника на удалённую работу возможен только с его согласия. Исключение — различные чрезвычайные ситуации, при этом работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием, либо возместить затраты.
Режим рабочего времени при удаленной работе прописывается в коллективном договоре, локальном нормативном акте, в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

У работника как бы есть право на офлайн вне рабочего времени, но он обязан быть на связи. Зато нарушение этого права со стороны работодателя должно оплачиваться, как сверхурочная работа.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь без уважительной причины более 2 рабочих дней подряд.
Если удалённый работник заболел, он может отправить работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».
Дистанционная работа — не основание для снижения заработной платы.