В каких случаях можно отстранить работника

Во время отстранения от работы зарплата и дни отпуска не начисляются.

Телеграм-канал Роструда в рубрике «Блиц-ответы» ответил на вопросы про отстранение от работы.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы:

• при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
• при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы;
• когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством.

К таким уполномоченным относятся, например, государственный инспектор труда, суд, главный государственный санитарный врач и другие.

Как долго может быть отстранён от работы

Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.

Положена ли во время отстранения зарплата

Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. В случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы как за простой.

Включается ли срок отстранения в стаж в смысле отпуска

Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.