В России появится рейтинг компаний с лучшей демографической политикой

В России появится специальный рейтинг компаний, наиболее эффективно поддерживающих сотрудников с семьями. Соответствующий пункт включён в утверждённый кабмином план, сообщает ТАСС.

Суть проекта заключается в анализе того, насколько успешно крупнейшие российские компании реализуют социальную политику, направленную на повышение рождаемости. При формировании рейтинга эксперты будут учитывать, в частности, количество детей до 6 лет среди работников организаций, а также ряд других демографических показателей. Конечная цель инициативы — повысить эффективность существующих корпоративных программ поддержки сотрудников, воспитывающих детей.

Работа над рейтингом будет вестись на постоянной основе — его планируется регулярно обновлять. Окончательная версия должна быть подготовлена до 2030 года. Координацию процесса возложили на ряд ключевых ведомств: Минэкономразвития и Минтруд России, а также профильные министерства. Активное участие в проекте примут профсоюзы и профессиональные объединения. По завершении этапов работы правительство РФ получит развёрнутый доклад о результатах реализации инициативы.

Помимо составления рейтинга, власти намерены контролировать исполнение рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. Эти рекомендации содержат набор ориентиров для компаний по разработке и совершенствованию корпоративных социальных программ. Основная задача — сформировать благоприятные условия для работников, имеющих семью и детей, а также обеспечить широкое распространение наиболее успешных примеров корпоративной поддержки семей.

Ох уж эти рейтинги и реестры! Порой кажется, что самым популярным словом в России вот-вот станет именно одно из них. Но в случае с демографической инициативой за формальной «рейтинговой» оболочкой стоит реальная цель. Если от шуток перейти к сути, то такая мера вполне может стать катализатором позитивных изменений: компании, стремясь занять высокие позиции, скорее всего, начнут активнее разрабатывать и внедрять новые подходы к поддержке семей с детьми. Кто-то расширит программы ДМС, кто-то введёт гибкие графики для родителей, а кто-то создаст корпоративные детские сады или предложит льготные ипотеки. Остаётся следить за тем, как будет разворачиваться эта инициатива, и надеяться, что редакция «Сегмент.ру» не слишком размечталась в своём послесловии.

Материалы по теме

Компании переходят от точечных льгот к комплексным программам поддержки сотрудников

При условии регулярной индексации зарплаты каждый третий россиянин готов долго работать в компании

Российские компании увеличили расходы на ДМС и соцвыплаты