Зарплата больше не является основным критерием при выборе работы у россиян

В сфере трудоустройства в России наметилась тенденция переосмысления ценностей соискателей. Если раньше основным критерием выбора работы была заработная плата, то теперь на первый план выходят дополнительные преимущества и компенсации, сообщает «Авито Работа».

Востребованные в I квартале 2025  компенсации

• Оплата мобильной связи. 
• Добровольное медицинское страхование (ДМС). 
• Компенсация расходов на топливо.

Востребованность компенсации связи особенно важна для профессионалов, чья работа тесно связана с телефонными разговорами. Например, специалисты по подбору персонала стали откликаться на такие вакансии на 112 % чаще, сотрудники колл-центров — на 110 %, а специалисты по работе с товарами — на 108 %.

Что касается ДМС, то наиболее заметный рост вовлечённости наблюдается среди представителей рабочих профессий: упаковщиков, монтажников и отделочников.

Наибольший интерес к вакансиям, где предлагается компенсация расходов на бензин, проявили соискатели на должности автоинструктора, водителя и менеджера по работе с клиентами.

Среди менее очевидных, но уверенно растущих в своей популярности факторов, способствующих комфорту, можно выделить корпоративные скидки, наличие бесплатной парковки и оборудованные зоны отдыха. Последний пункт особенно важен для офисных и производственных работников, поскольку он напрямую влияет на их продуктивность и эмоциональное состояние в течение рабочего дня.

Отдельно стоит подчеркнуть растущий интерес семейных кандидатов к работодателям, которые предлагают подарки детям к праздникам. За год интерес к таким предложениям вырос на 79 %.

Как говорится, не хлебом единым. Последние тенденции рынка труда свидетельствуют о том, что сейчас для работников важно не только материальное вознаграждение, но и его смысл и контекст. Современные соискатели стремятся найти работу, которая соответствует их ценностям, обеспечивает комфорт и позволяет реализовать свои карьерные планы. Работодателям остаётся только подстраиваться под эти требования и выстраивать систему мотивации для привлечения и удержания ценных специалистов. 

Материалы по теме

Более трети россиян не афишируют место своей работы

Треть россиян готова часто менять работу для поиска идеального варианта

Российские компании взяли курс на удержание специалистов