06.05.2025, 14:12 705 0

Зарплата больше не является основным критерием при выборе работы у россиян

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

На первый план выходят дополнительные преимущества и компенсации

В сфере трудоустройства в России наметилась тенденция переосмысления ценностей соискателей. Если раньше основным критерием выбора работы была заработная плата, то теперь на первый план выходят дополнительные преимущества и компенсации, сообщает «Авито Работа».

Востребованные в I квартале 2025 компенсации

Оплата мобильной связи.
Добровольное медицинское страхование (ДМС).
Компенсация расходов на топливо.

Востребованность компенсации связи особенно важна для профессионалов, чья работа тесно связана с телефонными разговорами. Например, специалисты по подбору персонала стали откликаться на такие вакансии на 112 % чаще, сотрудники колл-центров — на 110 %, а специалисты по работе с товарами — на 108 %.

Что касается ДМС, то наиболее заметный рост вовлечённости наблюдается среди представителей рабочих профессий: упаковщиков, монтажников и отделочников.

Наибольший интерес к вакансиям, где предлагается компенсация расходов на бензин, проявили соискатели на должности автоинструктора, водителя и менеджера по работе с клиентами.

Среди менее очевидных, но уверенно растущих в своей популярности факторов, способствующих комфорту, можно выделить корпоративные скидки, наличие бесплатной парковки и оборудованные зоны отдыха. Последний пункт особенно важен для офисных и производственных работников, поскольку он напрямую влияет на их продуктивность и эмоциональное состояние в течение рабочего дня.

Отдельно стоит подчеркнуть растущий интерес семейных кандидатов к работодателям, которые предлагают подарки детям к праздникам. За год интерес к таким предложениям вырос на 79 %.

Как говорится, не хлебом единым. Последние тенденции рынка труда свидетельствуют о том, что сейчас для работников важно не только материальное вознаграждение, но и его смысл и контекст. Современные соискатели стремятся найти работу, которая соответствует их ценностям, обеспечивает комфорт и позволяет реализовать свои карьерные планы. Работодателям остаётся только подстраиваться под эти требования и выстраивать систему мотивации для привлечения и удержания ценных специалистов.