Аналитика
Сидеть рядом. Немногие работодатели готовы позволить сотрудникам работать вне офиса. Большинство предпочитают строго контролировать каждый шаг сотрудника. Что, как и почему рассказывают сами работодатели.
“Очень трудно следить за человеком, который работает на расстоянии”, — сетует Инна Овсянникова. Она вспоминает, как в 2004-2005 гг. отправила в регионы двух торговых представителей. Одного из них еще можно было как-то проконтролировать, потому что он был интегрирован в сеть местного дистрибутора. Но второй остался без всякого надзора.
"Пираты бизнес-морей". Тактика российских рейдеров, их жертвы и способы борьбы с захватчиками.
Буквально за пару десятков лет Россия прошла путь колоссальных изменений – от распадающейся державы с ослабленной плановой экономикой до страны, в которой вовсю правят реалии рынка. Столь масштабные изменения, безусловно, отразились на всех сферах жизни общества, и, прежде всего – на экономике.
Экзамен исподтишка. Отношения соискателей и кадровиков похожи на дипломатическую войну. Одни пытаются скрыть свои недостатки, другие – до них докопаться. В результате появляются нестандартные подходы к оценке кандидатов.
«Бред какой-то. Пришел на собеседование, но так и не понял, что это было. Начали задавать какие-то непонятные вопросы… Пришлось встать и уйти». Такой отзыв оставил на интернет-форуме кандидат, который недавно столкнулся с нетривиальными методами оценки. Почему кадровики используют эти методы? Потому что год от года соискатели становятся все более искушенными.
Объем рынка бумаги для офиса.
В 2006 году объем рынка бумаги для офиса составит 423 тыс. тонн. Рынок продолжит расти, но темпы роста несколько замедлятся. В ближайшие два года рост рынка ожидается на уровне 12-14% в год. Доля офисной бумаги составляет 26% рынка канцелярских товаров.
Перезагрузка Hewlett-Packard. Реформа системы корпоративных продаж
Год назад Hewlett-Packard, глобальную корпорацию с оборотом в $87 млрд, возглавил Марк Херд. Он сразу приступил к решению главной проблемы корпорации — реформе системы корпоративных продаж. Несмотря на то что они генерируют 70% прибыли Н-Р, корпоративные клиенты могли ждать ответов на свои вопросы неделями. Рецепт, предложенный Хердом, — уменьшить количество бюрократических проволочек, уволив каждого десятого сотрудника.
Лучшие бизнес-решения. В компании «Ликор», продающей канцтовары, взялись научить менеджеров корпоративного отдела подходить к продажам творчески.
В начале года акционеры сыктывкарской компании «Ликор» поставили цель увеличить валовую прибыль на 35-40%. В городе много крупных предприятий, где культура современного делопроизводства растет на глазах и делает востребованным все более широкий ассортимент канцтоваров. Именно за их счет руководство компании и решило нарастить сбыт.
«Антиэкономическая война». Конфликты между производителями и сетевыми ритейлерами с каждым днем обостряются.
"Сегодня в России производитель относится к сетевикам с пиететом, якобы они сейчас формируют рынок, делают основные обороты и завтра затрут все стандартные каналы сбыта. Но на российском рынке это не так. Конечно же, производитель должен держать нос по ветру, но сегодня ставить перед собой задачу полного разворачивания парусов под сетевой ритейл преждевременно и безосновательно" - говорит И.Овсянникова.
Офисные олимпиады. Зачем заставлять сотрудников соревноваться друг с другом.
Соперничество между сотрудниками и отделами идет на пользу работодателю: побеждает сильнейший и наиболее эффективный. Например, в компании “Гамма”, которая занимается производством и продажей художественных красок, соперничество поставлено на идеологическую платформу.
Не дай себе переутомиться. Релаксировать можно и не выходя из офиса.
Для того чтобы не чувствовать себя разбитым после тяжелого рабочего дня, вовсе не обязательно арендовать дорогой фитнес-зал с навороченными тренажерами. Релаксировать можно и не выходя из офиса.
Левый товар
Предпринимательница из Киева открыла первый в Украине магазин для левшей — настолько редкий для стран СНГ формат, что товары там заказывают даже на Дальнем Востоке
