Светогорский ЦБК поддерживает семейные ценности

Ко Дню семьи, любви и верности и в Год семьи Светогорский целлюлозно-бумажный комбинат решил поделиться некоторой статистикой и на своем примере рассказать, как поддерживает семейные ценности.

Светогорский ЦБК — это крупное отечественное предприятие, одно из самых современных в России по изготовлению офисной бумаги. На комбинате уникальная для производственной сферы ситуация: соотношение мужчин и женщин примерно поровну, в то время как на российском рынке эта цифра составляет примерно 30 % на 70 % со значительным перевесом в сторону мужчин. Конечно, на предприятии существуют профессии, которые в соответствии с законодательством могут занимать только мужчины, но даже с этим фактором сохраняется высокая доля женщин. Данный показатель на Светогорском ЦБК регулярно отслеживают, так как стремятся предоставить всем равные возможности для трудоустройства.

Средний возраст сотрудника на комбинате составляет 44 года, что является очень хорошим показателем для целлюлозно-бумажной отрасли. Около четверти сотрудников молодёжь, люди в возрасте до 35 лет.  При этом на комбинате трудятся как 18-летние люди, так и работники, возраст которых превышает пенсионный. В целом распределение по возрастам выглядит довольно равномерно. Более 60 % сотрудников состоят в браке. Кроме того, многие семьи работают целыми поколениями.

Светогорский ЦБК — высокотехнологичное производство, но каким бы современным оборудованием ни был оснащён наш целлюлозно-бумажный комбинат, главным на нём остаются люди. Фокус на развитие сотрудников всегда в центре нашего внимания. Мы применяем передовые подходы в привлечении, адаптации сотрудников, их обучении и развитии, уровню вовлеченности, психологическом благополучии. Мы стремимся применять системы мотивации, стимулирующие сотрудников достигать амбициозные цели, а также создавать такую среду, в которой каждый может реализоваться, чувствовать себя надёжно и уверенно. Мы поддерживаем семьи наших сотрудников, и гордимся тем, что у нас есть трудовые династии, люди, которые пришли на комбинат вслед за своими отцами и дедами и успешно трудятся во благо своей семьи и развития нашей компании.

Анна Дорогостайская, директор по управлению персоналом и корпоративным коммуникациям Светогорского ЦБК

Коллективный договор Светогорского ЦБК неоднократно признавался лучшим в Ленинградской области. Согласно ему в социальный пакет входят не только классические элементы (добровольное медицинское страхование сотрудников, выплаты за стаж и т. п.), но и льготы для членов семей сотрудников. Ежегодно на предприятии проходят «Дни семьи», дети сотрудников могут посетить комбинат, посмотреть, где и как работают их родители, узнать больше об их профессиях. Кроме этого, устраиваются корпоративные семейные мероприятия, работает «СветоКлуб» — место, где сотрудники собираются, чтобы поучаствовать в мастер-классах или вместе поиграть в командные игры, например, регулярно проходит турнир «Что? Где? Когда?».

Светогорский ЦБК активно поддерживает родной город Светогорск в Ленинградской области. В этом году здесь были открыты современный фитнес-центр и ресторан, работает гостинично-досуговый комплекс и собственная медико-санитарная часть. Кроме того, на Светогорском целлюлозно-бумажном комбинате готовы принять сотрудников из других регионов — предусмотрена компенсация затрат на переезд, включая членов семьи, помощь с обустройством, компенсация аренды жилья или возможность проживания в гостиничном комплексе компании. Программа поддержки действует для всех регионов, в которых расположены подразделения компании: города Светогорск, Санкт-Петербург, Москва, Тихвин.