Как себя вести во время онлайн-собеседования

Основной совет — подключиться по устойчивой связи и смотреть в объектив камеры.

Типичные претензии к онлайн-интервью и от рекрутеров, и от соискателей — технические неполадки и отсутствие зрительного контакта. В опросе сервиса SuperJob участвовали менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из всех округов страны.

Онлайн-интервью всё более популярны у менеджеров по подбору персонала. Так, 59 % рекрутеров считают, что кандидаты испытывают больший стресс во время личного интервью. Лишь 8 % считают онлайн-собеседования более волнительными для кандидатов. А 26 % уверены в том, что по уровню стресса и очные, и интернет-интервью примерно одинаковы.

Сами же соискатели чаще одинаково оценивают стресс, как от реальных, так и от онлайн собеседований — 43 % ответов. У 17 % соискателей больший стресс вызывают виртуальные встречи с эйчарами (кадровиками), у 16 % — очные интервью.

При наличии выбора 75 % эйчаров предпочли бы провести личную встречу с кандидатом. Собеседование по видеосвязи в приоритете у 11 % опрошенных. Ещё для 11 % HR-менеджеров (специалистов по персоналу) не важен формат общения.

Соискатели также чаще предпочитают личные встречи с представителями работодателей — 48 %. Виртуальные интервью при наличии выбора привлекли бы 20 % респондентов, на любой формат собеседования согласились бы 27 % опрошенных.

Говоря о раздражающих факторах во время онлайн-интервью, и эйчары, и соискатели чаще всего упоминали технические неполадки и отсутствие зрительного контакта с собеседником. Но 24 % рекрутеров и 31 % кандидатов всё устраивает в онлайн-собеседованиях.

Мужчины в целом показали себя более лояльными любому формату собеседования. Им чаще, чем женщинам безразлично, где общаться.

За год рекрутеры стали реже жаловаться на раздражающие факторы во время онлайн-собеседований. Однако обе стороны по-прежнему предпочтут очное интервью.