Охлаждение экономики, дефицит кадров и новые технологии стали главными трендами на рынке труда

Охлаждение российской экономики, необходимость удержания специалистов при дефиците кадров и распространение новых технологий задают новый вектор развития рынка и требуют адаптации со стороны бизнеса и соискателей. Такие результаты исследования трендов и изменений рынка труда в 2024 году, а также прогнозы на 2025 год приводит Дмитрий Пучков, управляющий директор «Авито Работы».

Долгосрочный дефицит кадров

Нехватка квалифицированной рабочей силы остаётся одной из главных проблем российского рынка труда. Снижение численности трудоспособного населения, вызванное демографической ямой 1990-х годов, усиливает этот дефицит. В ближайшие годы трудоспособное население продолжит сокращаться, создавая вызовы для работодателей. В регионах с масштабными инфраструктурными проектами дисбаланс между спросом и предложением также будет расти.

Замедление роста количества вакансий

В связи с охлаждением экономики сокращение числа инвестиционных проектов и замедление темпов расширения бизнеса могут снизить спрос на новых сотрудников. Высокие темпы роста числа вакансий, характерные для последних лет, сократятся, что приведёт к сбалансированию рынка труда: дефицит кадров сохранится, но станет менее выраженным.

Фокус на удержании текущих сотрудников

Рост зарплатных ожиданий и предложений сохранится в рамках инфляционного роста. Более трети россиян надеются получить повышение в ближайшем году, причём 10 % уверены в этом. Компании, не предложившие конкурентные условия труда, могут столкнуться с увеличением текучести кадров.

Работодатели фокусируются на развитии и удержании сотрудников, улучшая условия труда и создавая возможности для профессионального роста, а обучение сотрудников становятся важным инструментом удержания штата.

Искусственный интеллект меняет правила игры

Технологии искусственного интеллекта становятся неотъемлемой частью рынка труда. Рекрутеры внедряют языковые модели для описания вакансий и автоматизированного отбора, что ускоряет процесс найма. Соискатели активно используют ИИ для подготовки резюме, отмечая его помощь в трудоустройстве.

Растущая роль ИИ создает новые вызовы для всех участников процесса: для рекрутеров — более точно и справедливо оценивать кандидатов, для соискателей — выделиться среди откликов и проявить навыки при личном общении.

В перспективе до 2025 года на рынке труда будут востребованы гибкость, инновации и забота о нуждах работников. Приспособиться к этим изменениям — задача непростая, но только так получится сохранить конкурентоспособность.

Материалы по теме

В 2024 году на рынке труда преобладают профессии в сфере продаж

В России растёт спрос на работников складов, логистики и ретейла

Как ретейл использует искусственный интеллект и планирует в будущем