Около половины российских компаний смогли повысить зарплаты сотрудникам в начале года

В первом квартале 2025 года 43 % российских компаний повысили заработную плату своим сотрудникам. При этом 4 % работодателей были вынуждены сократить эти выплаты. Такие результаты совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «Сберподбор» приводит ТАСС.

В целом в начале года большинство коммерческих организаций отметили с позитивные изменения. Так 43 % компаний повысили заработную плату своим сотрудникам, а 39 % сохранили выплаты на том же уровне и расширили свой штат.

Однако 4 % компаний были вынуждены сократить не только зарплаты сотрудников, но и бизнес-направления, а также увеличить число удалённых сотрудников.

В исследовании отмечается, что 13 % компаний отметили увеличение количества клиентов и заказчиков, но столько же (13 %) столкнулись с их уменьшением. Ещё 8 % опрошенных работодателей отметили увеличение количества клиентов и заказчиков, но столько же столкнулись с их уменьшением.

В первом квартале 2025 года только 2 % компаний вернули сотрудников в офис.

Прогнозы на второй квартал 2025 года указывают на сохранение дефицита рабочих специальностей и 75 % компаний предсказывают продолжение этой тенденции. Одновременно ожидается рост интереса к соискателям старшей возрастной группы (28 %), что может быть связано с их опытом и стабильностью.

По данным из опроса, более четверти респондентов считают, что в ближайшее время рынок труда останется активным. В то же время 14 % опрошенных считают, что соискатели будут стремиться сохранить свои рабочие места, что приведёт к затишью на рынке труда.

Рынок труда продолжает меняться, и участникам важно быть готовыми к этим изменениям, чтобы эффективно реагировать на них.

Материалы по теме

Соискатели назвали самые распространённые проблемы при поиске работы

Российские компании взяли курс на удержание специалистов

Работодатели стали чаще премировать своих сотрудников

Компании готовятся активно нанимать новых сотрудников в 2025 году