12.08.2022 12:06:38
ПСВ-Холдинг Администратор комп ...
10.08.2022 10:11:57
Ага, ну теперь понятно почему  ...

Рейтинг крупнейших компании канцелярской отрасли
ООО «Комус»

133 951 409 000 ₽

Группа компаний Самсон

58 763 701 000 ₽

Рельеф-Центр

49 543 807 000 ₽



Средняя разница в оплате труда мужчин и женщин в России — 37,3 %

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
27.06.2022 10:54:00
Но может достигать почти 70 %

На разницу в зарплатах от 5,3 % до 69,9 % влияют семейное положение, размер компании и аппетит к риску.

Разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами в России оценили эксперты. Результатам исследования посвящена статья учёных НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ) «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России».

Гендерный разрыв в заработной плате наёмных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 % до 69,9 % со средним значением 37,3 %.

Среди основных причин неравенства:

  • «зарплатный штраф» за материнство; 
  • доминирование мужчин в крупных компаниях; 
  • более высокая готовность рисковать у мужчин, чем у женщин.

Что влияет на разницу в оплате труда

Необъяснённая часть гендерного разрыва в зарплате — это то, насколько выше рынок труда оценивает одни и те же характеристики у мужчин по сравнению с женщинами. В результате учёные выяснили, что необъяснённая часть гендерного разрыва в зарплате может достигать почти 70 %. Половина оценок лежит в интервале от 27,6 % до 46,2 %. При этом к настоящему времени наблюдается их увеличение.

Семейное положение

Есть существенные различия в «отдаче» от материнства и отцовства для наёмных работников. Они выражаются в том, что женщины, как правило, получают «штраф» за материнство, а мужчины «зарплатную премию» за отцовство, указали в ВШЭ.

Отрасль и профессия

Существенный вклад в величину гендерного разрыва вносит отраслевая и профессиональная сегрегация. Это неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам. Однако переход экономики от производства к сферам обслуживания и ИТ-технологий способствует снижению уровня гендерной сегрегации и уменьшению различий в оплате труда мужчин и женщин.

Кроме того, влияет и различие в структурах заработных плат. Например, женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с аналогичными навыками, что позволяет несколько сократить разрыв в оплате труда.

В то же время низкоквалифицированные женщины, напротив, получают меньшую «отдачу» для заработков, чем мужчины таких же профессий.

Размер предприятия

На крупных предприятиях заработки выше, чем на малых и микропредприятиях. И работа там приносит женщинам в среднем более высокие зарплаты, чем мужчинам. Однако именно мужчины доминируют в крупных компаниях, и этот факт в конце концов приводит к увеличению гендерного разрыва.

Личностные качества

По сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, говорится в исследовании. Они имеют более низкую самооценку, менее самоуверенны, чем мужчины. Все эти психологические качества могут напрямую влиять на заработную плату через производительность труда или же косвенно, оказывая воздействие на человеческий капитал, выбор профессии и сферы деятельности.

Наибольшего внимания заслуживает такая переменная, как склонность к риску, поскольку риск на рабочем месте вознаграждается более высоким уровнем заработной платы.

Другие мнения

Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе. Разница заработков мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29 %, признавал в 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков. По его словам, только 36,5 % работающих женщин довольны своим окладом.

Разницу в зарплатах мужчин и женщин в России оценивали и учёные Института экономики РАН в 2019 году. По их подсчётам, тогда она составляла 27–28 %, снизившись с 2012 года на 5–8 процентных пунктов после принятия так называемых майских указов.

Причины неравенства

Гендерное неравенство, которое выражается в том числе в уровне оплаты труда, является одной из наиболее острых проблем XXI века и выступает барьером для экономического развития, считает ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» Центра стратегических разработок (ЦСР) Елена Хейфец. В России неравенство прослеживается даже в уровне занятости.

В нашей стране доля женщин от общей численности населения достигает 54 %, мужчин — 46 %, при этом уровень занятости среди трудоспособных женщин составляет немного более половины, а среди мужчин — примерно 70 %. 
Елена Хейфец, ЦСР

По мнению эксперта, эта ситуация является следствием прежде всего патриархального уклада жизни. Для того чтобы добиться равенства, целесообразно рассмотреть квоты для женщин на предприятиях и внедрение более гибких механизмов работы. Например, из дома, что делает возможным сочетание работы с уходом за ребёнком.

Гендерный разрыв в зарплатах наблюдается уже на уровне запросов самих россиян, рассказал замгендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков. Мужчины хотят зарабатывать в среднем на 25 % больше, чем женщины, которые к тому же чаще всего считают семью важнее карьеры. Кроме того, влияет и дисбаланс распределения мужчин и женщин в структуре компаний.

Сейчас всё больше женщин можно увидеть на позиции топ-менеджера, но при этом они всё равно составляют меньший процент [на руководящих должностях], чем мужчины. А некоторые профессии долгое время были недоступны для женщин, поэтому равный уровень дохода в таких специальностях достигается постепенно.
Александр Ветерков, «Работа.ру»
0
Источник
www.rbc.ru
Источник фото
www.pexels.com
Введите текст