В 2025 году российский бизнес снизил активность по найму сотрудников

В 2025 году российские компании стали менее активно искать сотрудников и сократили количество вакансий. Согласно этим данным, в январе — апреле 2025 года в России было открыто на 15 % меньше вакансий, чем за тот же период прошлого года. Об этом, по данным hh.ru, сообщают «Ведомости». 

Данные портала SuperJob также показывают негативную динамику: общее число вакансий в России снизилось на 11 % за год.

Однако, эксперты отмечают, что ситуация с наймом зависит во многом от отрасли и региона. На рынке сохраняются отдельные группы персонала, которые работодатели продолжают усиленно искать. Так, спрос сохраняется в обрабатывающей промышленности, в логистике и на складах.

Сферы, в которых сильнее всего снизилось количество предложений

• «Управление персоналом, тренинги» (-35 %). 
• «Автомобильный бизнес» (-25 %). 
• «Сельское хозяйство» (-23 %). 
• «Транспорт, логистика, перевозки» (-20 %). 
• «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (-20 %). 
• «Закупки» (-20 %).

Первым, кто замедлил или приостановил подбор новых сотрудников, стал малый и средний бизнес, особенно в регионах. Сегодня к стратегии более умеренного найма перешли и крупные компании.

Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru

Она отмечает, что это результат постепенного замедления и охлаждения экономики, которая ранее демонстрировала рост, на фоне высокой ключевой ставки Центрального банка.

Эксперты также обращают внимание, что если говорить об абсолютных показателях, то общее количество вакансий, по-прежнему велико и дефицит кадров продолжает сохраняться. Так, в апреле 2025 года среднее количество активных предложений о работе в России на hh.ru составило более 1,1 млн, что на 2 % превышает показатели того же месяца 2023 года.

Чаще всего в апреле российские компании искали специалистов из сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (22 % от всех вакансий), «Рабочий персонал» (20 %), «Производство, сервисное обслуживание» (16 %), «Строительство, недвижимость» (15 %), «Розничная торговля» (12 %).

При этом отмечается тенденция на постепенную стабилизацию рынка вакансий. По прогнозам, восстановление объёмов вакансий возможно начнётся после снижения ключевой ставки до 15 %. 

Кажется, рынок труда решил взять небольшой отпуск. Можно использовать время, чтобы переосмыслить свой опыт и набраться сил перед новым рывком и традиционным осенним повышением активности рынка труда.

Материалы по теме

Главные HR-тренды на 2025 год по версии Высшей школы бизнеса

В порыве эмоций с работы увольнялись 41 % россиян

В торговле не хватает 347 тыс. работников