Но наниматели не всегда понимают, как избежать проблем
с законом.
В последнее время подростков нанимают на работу
не только ретейлеры, но и компании из других отраслей.
Особенно после того, как 1 июня 2023 года в силу вступил
закон, позволивший принимать подростков с 14 лет с письменного
согласия родителя и без специального разрешения органов опеки, как это
было ранее.
По данным HeadHunter, число вакансий, доступных
кандидатам от 14 до 17 лет, выросло летом 2023 года на 454 %
год к году: если летом 2022-го работодатели предложили несовершеннолетним
соискателям 1826 вакансий, то летом 2023 года — 10 108.
Директор департамента занятости населения Минтруда Михаил
Кирсанов в июле этого года заявил, что с начала 2023 года через
службу занятости на работу в России устроилось более 370 тыс.
подростков в возрасте 14–18 лет, что составило 60 % от всех
обратившихся и 6 % от общего числа несовершеннолетних
в стране.
Представитель сети «Вкусно — и точка» рассказал
«Ведомостям», что сейчас молодые люди в возрасте
от 15 до 25 лет включительно составляют 70 % от более
чем 60 тыс. сотрудников компании.
Совместное исследование компании Maximum Education
и сервиса «Работа.ру» показало, что 29 % российских школьников
в 2023 года подрабатывали во время летних каникул. При этом
более половины нашли работу через семью или знакомых, только 7 %
воспользовались сервисами по поиску работы, а 5 % самостоятельно
обошли интересующие их предприятия и смогли договориться
о работе
В компании Ozon несовершеннолетние сотрудники появились
ещё в 2022 году. Подростков 16–17 лет стали брать специалистами
по приёму и подбору в дарксторы Ozon Fresh: они собирают заказы
и распределяют поступающие на склад товары по ячейкам хранения.
Об этом рассказал «Ведомостям» представитель ретейлера. По его словам,
молодые люди работают только с лёгкими товарами, не более 4 кг,
а рабочий график юных сотрудников — 4 часа в день. При этом
у них такие же условия оплаты труда, как у других работников,
и их адаптацией на работе занимается тот же руководитель
смены.
Похожая ситуация и у другого онлайн-ретейлера.
Владельцы партнёрских пунктов выдачи Wildberries на своё усмотрение
привлекают несовершеннолетних соискателей, которые, как и сотрудники
других возрастов, могут сочетать работу в компании с учёбой,
рассказал представитель маркетплейса.
Интерес к найму сотрудников младше 18 лет возник
у работодателей на фоне растущего дефицита кадров в стране.
Кадровый голод заставил компании искать работников даже среди тех групп
населения, на которые раньше они обращали меньше внимания, — среди
осуждённых к принудительному труду, инвалидов, несовершеннолетних.
По данным HeadHunter, в августе этого года
большинство предложений работодателей для несовершеннолетних пришлось
на позицию курьера.
- курьеры — 1216 вакансий;
- продавцы-консультанты
и продавцы-кассиры — 263 вакансии;
- промоутеры — 220;
- операторы колл-центра
— 207;
- упаковщик или комплектовщик — 178.
Так, не каждый ресторан решится нанимать
несовершеннолетних на работу, заметил Сергей Миронов, вице-президент
Федерации рестораторов и отельеров и член президиума «Опоры России».
Во многих заведениях общепита надо разносить гостям спиртное, а это
по закону подросткам запрещено. А ещё несовершеннолетних страшно пускать
на ресторанную кухню, где много опасностей.
Несовершеннолетних нельзя привлекать на вредные
и опасные работы, объяснила Елена Кожемякина, управляющий партнёр
юридической фирмы BLS. Работа вахтовым путём, горные, подземные работы —
всё это не для них. Запрещён вред нравственному и моральному
здоровью — никаких работ в казино, с алкоголем, в табачных киосках.
- ставить испытательный срок;
- принимать
их по совместительству;
- давать сверхурочную работу, работу
в выходные, праздники, ночные смены;
- отправлять в командировки.
А отпуск у них не менее 31 дня
в отличие от 28 общепринятых.
Опрос 441 компании из девяти отраслей, проведённый
по просьбе «Ведомостей» сервисом «Актион охрана труда» (входит
в группу «Актион»), выявил противоречивую картину. С одной стороны,
работодатели хотят нанимать несовершеннолетних: 75,4 % респондентов
заявили, что в целом уверены в правильности идеи привлекать лиц
до 18 лет к работе. И 24,8 % готовы чаще нанимать
подростков на работу при упрощении условий трудоустройства.
В то же время 75,5 % опрошенных говорят, что не трудоустраивают
подростков, а 44 % мало верят, что возьмут их в свою
компанию даже в случае дальнейших послаблений в законодательстве.
По данным опроса «Актион охрана труда», 48,7 %
работодателей не готовы дать подросткам возможность совмещать работу
с учёбой — это сложно и непроизводительно. С учёбой связан ещё
один сложный момент: если сотрудник совмещает работу с учёбой, компания
обязана дать ему оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессии, объяснила Елена Кожемякина.
Причём время отпуска пишут в справке, которую даёт учебное заведение: это
может быть две недели, месяц и больше. Ограничить такой отпуск компания
не может, равно как и не предоставить его малолетнему сотруднику
в любое время, когда он пожелает.
Наконец, уволить несовершеннолетнего тоже крайне непросто.
Если он уходит по своему желанию или по соглашению сторон, всё
оформляется, как обычно. Но если инициатор — компания при сокращении
штата или за дисциплинарные взыскания, то нужно согласование опеки
и комиссии по делам несовершеннолетних. При нарушениях штраф может
составить до 50 тыс. ₽ для юрлица и до 5000 ₽ для
должностного лица.
Комментарии (0)
Правила ›