Главной причиной увольнения с работы стала низкая зарплата

Низкая зарплата — основная причина увольнения среди россиян. В ближайшие пять лет работодатели будут стремиться сохранить своих сотрудников, сообщает SuperJob.  

По данным SuperJob, тенденция к сохранению сотрудников связана с тем, что в условиях нехватки квалифицированных кадров адаптация новых работников становится для работодателей затратным процессом.

Топ-5 причин увольнения сотрудников

• Низкая зарплата — 44 %. 
• Недовольство руководством — 8 %. 
• Отсутствие карьерных перспектив — 8 %. 
• Эмоциональное выгорание — 6 %. 
• Недовольство условиями труда — 4 %.

Также среди факторов, влияющих на принятие решения об увольнении, респонденты называют высокую нагрузку, задержки зарплаты, желание перемен, удалённость работы от места жительства и желание перейти на более удобный график или удалённый формат.

Среди менее популярных мотивов оказались наличие на работе штрафных санкций, конфликты в коллективе, монотонность обязанностей, разочарование в выбранной профессии и другие.

Кажется, что в ближайшее время мы увидим, как дефицит кадров заставит работодателей идти на любые уступки, лишь бы сохранить своих драгоценных работников. Хотя как знать. В любом случае это покажет только время.  

Материалы по теме

Большинство россиян не пугает увольнение по инициативе работодателя

В порыве эмоций с работы увольнялись 41 % россиян

Работодатели стали вдвое чаще рассматривать кандидатов старше 40 лет