Роструд разъяснил условия, которые должен соблюдать работодатель при сокращении штата

Роструд разъяснил, должен ли работодатель предлагать сокращаемому работнику вакантные должности в период его отпуска. Об этом сообщается на сайте buh.ru.

В ходе оптимизации штата или численности персонала работодатель должен предложить сотруднику альтернативные варианты трудоустройства.

Если сотрудник не может быть переведён на другую должность, которая соответствует его квалификации или нижестоящую должность с меньшей оплатой, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, которая подходит ему по состоянию здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При рассмотрении вопроса о переводе сотрудника на другую должность важно принимать во внимание его способность выполнять новые обязанности, учитывая уровень образования, профессиональные навыки и опыт работы.

По мнению Федеральной службы по труду и занятости, предлагать сотруднику вакантные позиции следует в письменной форме на протяжении всего периода уведомления о сокращении, а также при появлении новых вариантов.

Вопрос сокращения сотрудника для многих может быть щепетильным. Поэтому работодателям важно тщательно изучить разъяснения Роструда и следовать установленным правилам, чтобы избежать юридических последствий.

Материалы по теме

Зарплата больше не является основным критерием при выборе работы у россиян

Большинство россиян не пугает увольнение по инициативе работодателя

Работодатели стали вдвое чаще рассматривать кандидатов старше 40 лет